Sobre la posición
Empresa líder de logística se encuentra en búsuqeda de Coordinador de Desarrollo Organizacional y Capacitación
Objetivo de la posición:
Diseñar, coordinar e implementar iniciativas de Desarrollo Organizacional, Cultura y Capacitación que contribuyan al fortalecimiento del talento, el compromiso de los colaboradores y el cumplimiento de los objetivos estratégicos del negocio, brindando soporte directo a la Dirección Corporativa de Recursos Humanos.
Perfil ideal:
Licencuatura terminada
Inglés conversacional
3 a
5 años de experiencia previa en giros de Logística, transporte, manufactura, multisitios
Persona con alto sentido de responsabilidad, proactividad, trabajo en equipo
Principales responsabilidades:
Desarrollo
Organizacional:
- Ejecutar iniciativas de Desarrollo Organizacional para las diferentes unidades de negocio.
- Participar en proyectos de cultura, clima organizacional y gestión del cambio.
- Coordinar encuestas de clima laboral y seguimiento a planes de acción.
- Impulsar programas de integración y engagement.
Cultura Organizacional:
- Apoyar en el diseño e implementación de estrategias de cultura.
- Coordinar actividades alineadas a los valores organizacionales.
Fortalecer la comunicación interna y el sentido de pertenencia
Capacitación y Desarrollo:
- Coordinar el plan anual de capacitación.
- Detectar necesidades de capacitación.
- Dar seguimiento a indicadores de capacitación.
- Coordinar cursos internos y externos.
- Administrar matrices y evidencias de capacitación.
Gestión de Talento:
- Participar en programas de identificación y desarrollo de talento clave.
- Apoyar planes de sucesión y desarrollo interno.
- Coordinar programas de reconocimiento.
Proyectos de talentos de alto potencial:
- Identificación de talento de alto potencial.
- Desarrollo de futuros líderes.
Seguimiento a planes de crecimiento y carrera