CPQ Developer

CPQ Developer / 4 meses atrás

Tipo de contrato: Tiempo indeterminado

Modo: Remoto

Colombia

$1,600.00 / Brutos

Descripción:

Posición: Sr. CPQ Developer

Salario: 1600 USD/month


Ubicación: Colombia (remoto)
Experiencia: 4+ años en desarrollo de aplicaciones
Contrato: 6-12 meses

 

Responsabilidades clave:

  • Desarrollar soluciones de software para proyectos complejos.
  • Liderar todas las etapas del ciclo de vida del desarrollo de software (diseño, programación, pruebas).
  • Asegurar que se cumplan los objetivos de negocio y diseño.
  • Desarrollar y mantener aplicaciones según los estándares de codificación.
  • Participar en la planificación de arquitectura de aplicaciones (eficiencia, escalabilidad).
  • Trabajar en equipo ágil y CI/CD, reportando avances en scrums diarios.
  • Mentorizar y guiar a miembros más jóvenes del equipo.

Requisitos:

  • 4+ años de experiencia con Salesforce (ecosistema, Lightning, Visualforce, APEX, CPQ).
  • Experiencia con control de versiones (Azure DevOps, GIT).
  • Conocimiento en integración de Salesforce con sistemas externos.
  • Experiencia trabajando con metodologías ágiles y CI/CD.
  • Habilidades de comunicación y liderazgo (mentoría, relaciones interdepartamentales).

Preferencias:

  • Experiencia en Agile SAFe.
  • Experiencia en implementaciones a gran escala de Salesforce (múltiples instancias).
  • Conocimiento en optimización de rendimiento de sistemas.

Conocimientos:

  • Salesforce
  • CPQ
  • Azure DevOps
  • Agile methodology en CI/CD
  • Force.com
  • Visualforce
  • * Web Services

Principales Actividades:

  • Desarrollar soluciones de software para proyectos complejos.
  • Liderar todas las etapas del ciclo de vida del desarrollo de software (diseño, programación, pruebas).
  • Asegurar que se cumplan los objetivos de negocio y diseño.
  • Desarrollar y mantener aplicaciones según los estándares de codificación.
  • Participar en la planificación de arquitectura de aplicaciones (eficiencia, escalabilidad).
  • Trabajar en equipo ágil y CI/CD, reportando avances en scrums diarios.
  • Mentorizar y guiar a miembros más jóvenes del equipo.

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